万金油也是油@Tenlin

　　近期通过阅读《4D卓越团队》与参与公司组织的专题培训，对于自己的性格以及沟通方式有了更深刻的了解与认识。以往与同事聊到个性的话题时，总是开玩笑方式、持批判性的态度去相互自嘲各种星座、血型、生辰八字的缺点与恶习。通过读书与培训学习，才突然感觉到，这种性格差异、优点缺点的分布还真是客观事实存在，而且已经有科学的方法来解决与转变，并通过训练能够让这种行为习惯提升工作、生活各项事物的处理效率，甚至改变结果。
　　经过简单测试，很容易的就发现我是一个兼于蓝橙个性之间的好同志。通过个性、文化、心态、情绪、行为几个特征点，很快就认识到自己的不足，虽然还有些小优点可以沾沾自喜。但是几个对角线维度的缺陷行为，确实是曾经发生矛盾、坎坷、停滞的等各种问题的诱因，并且在个人生活、工作学习、团队沟通与项目执行中偶有出现。随着需要交流的人越来越多，沟通手段越来越多，不能总要求与志同道合的同志一起共事，寻找那种可遇而不可求的超能团队。
　　虽然学习的时间没多久，还没能坚持到第二十一天，在需求、研发、销售以及简单的办公事务中目前来看，还不能说是立竿见影、效果显著，但是明显在沟通上面更加愉悦更加轻松。也希望公司各部门都通过这样的方式进行沟通交流，从上到下的发挥4D全能的思维方式，摒弃个性维度中不足方面，用积极、正能力的态度百分百投入一起建设卓越团队，努力达到所作出的承诺。
　　在心态做到基于现实的乐观、积极、不自卑、不自怨，工作不是爱好，总有各种结果不被个人所左右，但是我们不能选择命运，但是可以选择对待命运态度。时时保持感恩，正视周围所有的事，珍视周围所有的人；不要总要求公司能提供什么什么环境，而是问问自己能为公司创造多少价值。对事要求自己使用批判性思维，进行换位思考，多反思与包容，并对对方的包容进行感谢。
　　通过公司组织的培训后，借着培训内容转达的机会，迅速就号召了小组成员开展了自评与互评。4D系统读书活动也是一个好话题啊，大家没有学习之前，作为一个蓝色为主导思维的小组长，我可能很难也不会主动与大家深入的讨论到相互感谢、共同利益等事宜。通过短短的茶歇时间，重新认识周围的同事，发现他们的优点，了解他们的需求。借这个学习的机会，大家更敞开了心怀，可以不用严肃的讨论自己的缺点与毛病，在这种非正式场合进行欣赏和感激，甚至化解以前的误会与矛盾，让团队更有了凝聚力与活力。在之后在有争论的时候，不再将问题隐瞒、相互指责，而是转换背景的方式来解决问题，从自己开始检讨。通过轮流戴帽子的方式进行换位思考，将事情讨论的更加彻底、考虑更加全面。能够感觉到团队背景与大家个性与行为的转变，推动了目标的实现。
　　同样4D系统的神奇之处，就是能够用于工作与生活，这极大的提高了4D思维的使用率，也能让我随时都处于洞察力练习状态，多方面觉察能力与换位思考能力，对于家人更加的体谅与感激，让工作与生活更和谐融洽。
　　4D系统的思维，需要长期的坚持，我们只能尽力去让自己在四维中更加均衡，但不求每件事情这样客观冷静，也不能这样要求。也许这样生活中会失去了少许随性、浪漫与意外惊喜，收放自如的使用才是作者的本意，这是一种修行。