PhoneGap Android版的Eclipse开发环境搭建
2012年，我的天蝎座工作心得
1.用120%的心思完成100%的工作
风险系数[10]
大家都用60%的心思去完成30%的工作，就不要再继续傻傻的用200%精力去完成150%的工作。一定要学会鉴定，什么该干什么不该干，不要是因为你会干就你干。也别想舒服，好好的用120%的心思完成100%的工作吧，你和他们不一样~
2.特殊性人才的使用
风险系数[8]
当团队出现特殊照顾人群的时候，要么冷藏、要么拒收。如果迫于压力一定要安插进来，一定不要安排任何工作内容。因为特殊的照顾安排少量的工作，将会严重引起团队问题，经过蔑视、抵触、敌视、攀比、效仿，最终导致整个团队特殊化，大家不是积极的开展工作，而是比谁更会偷懒。
3.学会面对垃圾结果
风险系数[4]
作为追求卓越的天蝎座，曾经无法忍受马马虎虎的一切，每次对方都是甩手给我来承担完善、责任、风险，最后累的半死还要来让对方评价。直到后来有人人偷偷告诉我，在这里要降低标准，差不多就得了。我为了轻松而忍着，直到最近有人跟我说，你不觉得你们这个做的像坨屎么。竟然还有人面对屎一样的结果，还会表示以公平、公正、公开的原则，作为本领域的权威表示认可签下大名，都不要脸了吗？我现在还无法权衡如何对屎的要求，很困惑！
4.搞好老爷们的关系
风险系数[6]
财务、人力、工程采购等部门在工作中没有任何接触，但是总会在关键环节出来变成工作开展的不确定因素，而且永远不会有好脸色出现。千万不要尝试讲道理，永远记住他们永远是对的！
5.维持个人品牌与信誉
风险系数[6]
无论工作量如何超标，时刻维持原则保持水准。如果达不到维持质量的时间，要么拒绝，要么加班。无论其他人是如何对待，坚决不允许千年道行一朝丧，宁愿得罪人，也不向低质量妥协！
6.领导特别交办的任务
风险系数[8]
等级森严机构的特点就是领导特别多，常常接到非归属领导越级直接交办的任务。一定要让直接领导与其他同事共同进行参与，就算不需要，也要让别人有存在感，只有这样别人才会感觉到你的存在。秘密行动和特别任务这样狗血工作，会让人感觉你一直是在休闲。
风险系数[10]
大家都用60%的心思去完成30%的工作，就不要再继续傻傻的用200%精力去完成150%的工作。一定要学会鉴定，什么该干什么不该干，不要是因为你会干就你干。也别想舒服，好好的用120%的心思完成100%的工作吧，你和他们不一样~
2.特殊性人才的使用
风险系数[8]
当团队出现特殊照顾人群的时候，要么冷藏、要么拒收。如果迫于压力一定要安插进来，一定不要安排任何工作内容。因为特殊的照顾安排少量的工作，将会严重引起团队问题，经过蔑视、抵触、敌视、攀比、效仿，最终导致整个团队特殊化，大家不是积极的开展工作，而是比谁更会偷懒。
3.学会面对垃圾结果
风险系数[4]
作为追求卓越的天蝎座，曾经无法忍受马马虎虎的一切，每次对方都是甩手给我来承担完善、责任、风险，最后累的半死还要来让对方评价。直到后来有人人偷偷告诉我，在这里要降低标准，差不多就得了。我为了轻松而忍着，直到最近有人跟我说，你不觉得你们这个做的像坨屎么。竟然还有人面对屎一样的结果，还会表示以公平、公正、公开的原则，作为本领域的权威表示认可签下大名，都不要脸了吗？我现在还无法权衡如何对屎的要求，很困惑！
4.搞好老爷们的关系
风险系数[6]
财务、人力、工程采购等部门在工作中没有任何接触，但是总会在关键环节出来变成工作开展的不确定因素，而且永远不会有好脸色出现。千万不要尝试讲道理，永远记住他们永远是对的！
5.维持个人品牌与信誉
风险系数[6]
无论工作量如何超标，时刻维持原则保持水准。如果达不到维持质量的时间，要么拒绝，要么加班。无论其他人是如何对待，坚决不允许千年道行一朝丧，宁愿得罪人，也不向低质量妥协！
6.领导特别交办的任务
风险系数[8]
等级森严机构的特点就是领导特别多，常常接到非归属领导越级直接交办的任务。一定要让直接领导与其他同事共同进行参与，就算不需要，也要让别人有存在感，只有这样别人才会感觉到你的存在。秘密行动和特别任务这样狗血工作，会让人感觉你一直是在休闲。